Постійно перепрацьовуєш, а керівництво каже, що не час для вихідних? Маєш додаткові дні відпустки та думаєш, що забереш їх грошима?
Пропонуємо розібратися з гарантованим законом правом на відпочинок: від перерви на обід до різних видів відпусток — щорічних, соціальних, оплачуваних і ні.
А ще — кому закон категорично забороняє працювати у вихідні, а хто має право на додаткові оплачувані дні.
У відео розповідаємо:
– яка максимальна тривалість перерви на обід і чи вважається вона робочим часом;
– скільки вихідних має бути щотижня в мирний час та під час дії воєнного стану;
– робота у вихідні, вночі й понаднормово: кому не можна взагалі, а хто може тільки, якщо сам погодиться;
– хто має право на додаткові 10 днів, 14 і навіть 17 днів відпустки
– які відпустки «згорають», а які переносяться на наступний рік, які компенсують грошима при звільнення та за яких умов;
– чи завжди треба відпрацювати 6 місяців, щоб піти у відпустку
коли та хто може взяти відпустку без збереження зарплати й роботодавець не може відмовити.
Дізнавайся більше про трудові відносини на сайті https://360.pratsia.in.ua/
#ПравоНаВідпочинок #Держпраці #Відпустка2026 #ТвоїПрава #ВихідніДні #ВПОУкраїна #ДодатковаВідпустка #СоціальнаВідпустка #ПільгиУБД #ПорадиЮриста #Праця360
